用企業(yè)文化培育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
江蘇正大天晴將企業(yè)文化滲透到各項(xiàng)工作中
2004年11月16日本網(wǎng)訊（通訊員 何建昆）“文化是企業(yè)的靈魂，是明天的競(jìng)爭(zhēng)”。為了“創(chuàng)建一流醫(yī)藥企業(yè)，建設(shè)百年正大天晴”，中國(guó)百?gòu)?qiáng)制藥企業(yè)——江蘇正大天晴藥業(yè)近年來(lái)從戰(zhàn)略發(fā)展的高度，十分注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化培育競(jìng)爭(zhēng)力，以企業(yè)文化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓企業(yè)文化提升企業(yè)的聲望和品牌的聲譽(yù)，使正大天晴藥業(yè)成了中國(guó)肝健康藥物研發(fā)和生產(chǎn) “領(lǐng)頭羊”。
透視正大天晴的企業(yè)文化，一是將企業(yè)文化建設(shè)滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活環(huán)境的各個(gè)環(huán)節(jié)，使企業(yè)文化無(wú)處不在，同頻共振。
如果讓你漫步流連于正大天晴，你就會(huì)被一種強(qiáng)烈的文化氛圍所感染，大門外路燈下是一排整整齊齊的企業(yè)宣傳燈箱，圍墻上是一幅幅色彩鮮明的正大天晴形象要素（VI系統(tǒng)），廠區(qū)內(nèi)是一個(gè)個(gè)富有內(nèi)涵的精美標(biāo)志牌，車間、辦公室、宿舍、食堂、圖書室……處處都洋溢著濃濃的文化藝術(shù)氛圍，讓人時(shí)刻感受到一種積極向上的奮發(fā)精神，一種充滿生機(jī)的企業(yè)活力。
三十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，正大天晴在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展中，企業(yè)文化也得以培育、積淀和升華，逐步形成了自己獨(dú)特的天晴企業(yè)文化。創(chuàng)業(yè)初期天晴人有“你愛我，我愛你，人人愛天晴”的團(tuán)隊(duì)精神，有“艱苦奮斗，敢為人先”的創(chuàng)新精神；合資后天晴文化又吸收了正大集團(tuán)的“利國(guó)利民利公司”利益觀，“事在人為，貴在追蹤”的工作觀，“多做多錯(cuò)也多對(duì)，少做少錯(cuò)也不對(duì)”的做事觀逐步形成融東西傳統(tǒng)文化與西方現(xiàn)代管理于一體的企業(yè)文化和管理方法；步入新世紀(jì)，天晴文化的外延不斷拓展、內(nèi)涵不斷深化，創(chuàng)新理念和科學(xué)發(fā)展觀的注入為天晴文化賦與了嶄新的時(shí)代內(nèi)容。
讓專家學(xué)者為企業(yè)文化定位策劃、組織員工到海爾等企業(yè)文化建設(shè)成功的公司參觀學(xué)習(xí)、利用《正大天晴通訊》、畫廊、黑板報(bào)廣泛宣傳，倡導(dǎo)“員工的成功就是正大天晴的成功”，潛移默化地把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，融化為廣大員工的創(chuàng)業(yè)思想和行為準(zhǔn)則，把職工個(gè)人的價(jià)值取向融化于企業(yè)的共同價(jià)值之中，把企業(yè)文化建設(shè)作為使之成為凝聚員工、激勵(lì)員工，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的動(dòng)力。
二是用《江蘇正大天晴企業(yè)文化手冊(cè)》統(tǒng)領(lǐng)員工的行為，構(gòu)建以共同愿景為核心的企業(yè)文化體系，為正大天晴持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力源泉。
近日一本墨香猶未散盡的《江蘇正大天晴企業(yè)文化手冊(cè)》又剛剛出版，這是正大天晴30多年文化發(fā)展的積淀，是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)入了規(guī)范化的軌道一個(gè)重要標(biāo)志。文化手冊(cè)“以健康的管理基礎(chǔ)和不斷的科技創(chuàng)新”為持續(xù)發(fā)展的兩大法寶，以“健康人類，共創(chuàng)美好未來(lái)”為企業(yè)宗旨，以“做事先做人，欲速先健康”為核心價(jià)值觀，以“創(chuàng)建一流醫(yī)藥企業(yè)，建設(shè)百年正大天晴”為目標(biāo)，緊緊圍繞“企業(yè)核心文化”、“如何做人”、“如何做事”構(gòu)建正大天晴文化體系，崇尚“員工的成功，才能有正大天晴的成功”，目前公司通過(guò)一系列會(huì)議、主題活動(dòng)、員工的培訓(xùn)、典型創(chuàng)樹等多種途徑，積極展示和宣傳企業(yè)文化理念，大力宣傳企業(yè)發(fā)展“十大基石”，宣傳“自我否定，自我超越，不斷創(chuàng)新，追求卓越”的天晴作風(fēng)，宣傳“不進(jìn)則退，小進(jìn)也是退”的天晴發(fā)展觀，讓企業(yè)文化深入到每個(gè)員工心中，變?yōu)槿珕T的自覺(jué)行動(dòng)，從而達(dá)到潛移默化、“知行合一”的作用。
三是導(dǎo)入視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)形象標(biāo)志，融入濃烈的企業(yè)文化，鑄造企業(yè)嶄新形象。
1997年與正大集團(tuán)合資后，公司注冊(cè)啟用了新的公司標(biāo)識(shí)。 正大天晴標(biāo)志設(shè)計(jì)既完整地體現(xiàn)了正大集團(tuán)標(biāo)志的設(shè)計(jì)理念，同時(shí)又融入了天晴標(biāo)志的主要設(shè)計(jì)要素——太陽(yáng)，延伸了正大集團(tuán)天圓地方標(biāo)志的要素，表示正大天晴制藥有限公司是正大制藥集團(tuán)旗下的合資公司，同時(shí)又豐富了標(biāo)志的內(nèi)涵，形成了正大天晴鮮明的企業(yè)符號(hào)。整個(gè)標(biāo)志方圓組合，剛?cè)嵯酀?jì)，兼收并蓄。形象地展現(xiàn)了正大天晴是一個(gè)剛?cè)嵯酀?jì)、兼收并蓄的公司，是一個(gè)具有先進(jìn)文化和科學(xué)管理的公司，是一個(gè)蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展的公司。
今年元月份公司開始全面導(dǎo)入視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，完成了公司視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)（VI）管理手冊(cè)的設(shè)計(jì)，制定了公司一套完整的形象識(shí)別系統(tǒng)手冊(cè)，明確了VI管理組織及相關(guān)部門職權(quán)，統(tǒng)一了企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字，并對(duì)辦公用品、業(yè)務(wù)用品、員工制服、產(chǎn)品包裝、車輛、廣告等一系列天晴形象標(biāo)志作了明確規(guī)定，使正大天晴的品牌形象更加一目了然，達(dá)到更理想的企業(yè)形象傳播效果。
四是堅(jiān)持“以人為本”，大力開展多種形式活動(dòng)不斷營(yíng)造企業(yè)文化的氛圍。
正大天晴總裁陶惠啟認(rèn)為：重視人才，關(guān)鍵要靠事業(yè)留人，感情留人，待遇留人。多年來(lái)公司一直倡導(dǎo)“員工的成功就是正大天晴的成功，正大天晴的成功也就員工的成功”，采用以支持和協(xié)調(diào)為主的領(lǐng)導(dǎo)方式，給予員工自由發(fā)揮的空間，有效地激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而最大限度地發(fā)揮員工的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)造性思維的能力。無(wú)論是研發(fā)人員，還是普通員工，只要在崗位上作出成績(jī)、為社會(huì)和公司帶來(lái)效益，都會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。正大天晴有一名技術(shù)十分出色的機(jī)修工人，享受的是中級(jí)管理、技術(shù)人才待遇，充分體現(xiàn)了正大天晴對(duì)員工的真正尊重 ，贏得了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
近年來(lái)，正大天晴還先后成立了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，制訂了《企業(yè)文化建設(shè)綱要》，三次派50多人到青島海爾等著名企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，企業(yè)工會(huì)也經(jīng)常組織員工開展豐富多彩的文化活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活，“紅旗班組”、“明星員工”的評(píng)選，“班前五分鐘”、“每周總結(jié)會(huì)”、“員工給班長(zhǎng)打分”等創(chuàng)新活動(dòng)，常年不斷，《正大天晴通訊》、畫廊、因特網(wǎng)等媒體快速有效地傳播公司文化，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，公司先后榮獲“中國(guó)企業(yè)文化二十年·建設(shè)實(shí)踐獎(jiǎng)”、“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。
