全程導醫(yī)網(wǎng) 健康焦點：“醫(yī)生工作經(jīng)常是不分晝夜，勞動強度高、工作風險大，他們應該受到社會尊重，也應該獲得更高的合理收入。”11月27日~28日，衛(wèi)生部黨組書記、副部長張茅在廣東省深圳市調(diào)研醫(yī)改工作時指出，醫(yī)改成功需要依靠醫(yī)務人員的支持，要保護好、調(diào)動好醫(yī)務人員積極性，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特征的薪酬制度。
張茅強調(diào)，應鼓勵探索完善醫(yī)務人員薪酬制度，嘗試適當提高人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出比例，指導公立醫(yī)院建立健全以崗定薪機制，為醫(yī)務人員創(chuàng)造良好發(fā)展空間。同時，培養(yǎng)醫(yī)務人員人文關(guān)懷意識和能力，增進醫(yī)患雙方互信，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
記者了解到，深圳市在啟動公立醫(yī)院改革的同時，加強了調(diào)動醫(yī)務人員積極性的配套措施。醫(yī)藥分開改革后，該市取消了醫(yī)院人員支出占業(yè)務支出比例的限制，要求各醫(yī)院在同等工作量條件下，必須保證每位醫(yī)務人員的績效工資不低于改革前的水平。同時，增加績效工資總量，對績效工資總額不封頂。
