全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：3月8日，在全國(guó)兩會(huì)召開期間，由中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)和《醫(yī)師報(bào)》社共同主辦的第八屆“聲音·責(zé)任”兩會(huì)醫(yī)界代表委員座談會(huì)如期舉行。來自全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生界的人大代表、政協(xié)委員共聚一堂。
會(huì)上，代表委員們就薪酬改革、分級(jí)診療、人才培養(yǎng)、設(shè)立醫(yī)師節(jié)等問題進(jìn)行了熱烈討論。全國(guó)人大代表、徐州市第一人民醫(yī)院眼科醫(yī)院院長(zhǎng)李甦雁也就此問題提出了自己的看法和建議。
一、設(shè)立醫(yī)師節(jié) 弱者的呼喚
近年來，有關(guān)設(shè)立醫(yī)師節(jié)的呼聲愈發(fā)高漲。為表達(dá)對(duì)醫(yī)師的尊重，美國(guó)、越南等國(guó)家先后設(shè)立了醫(yī)師節(jié);從國(guó)內(nèi)來看，山東、江蘇、廣西等地也設(shè)立了自己的醫(yī)師節(jié);從行業(yè)角度看，醫(yī)師作為救死扶傷、保障人民生命健康的主力軍，理應(yīng)享有屬于自己行業(yè)的法定節(jié)日。
醫(yī)師節(jié)對(duì)于一個(gè)行業(yè)而言意味著太多太多，不少人建議將醫(yī)師節(jié)定為6月26日(《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》頒布的日子)。
全國(guó)人大代表、徐州市第一人民醫(yī)院眼科醫(yī)院院長(zhǎng)李甦雁認(rèn)為，“設(shè)立醫(yī)師節(jié)有助于形成全社會(huì)尊重醫(yī)生的氛圍，也提醒醫(yī)務(wù)人員，我們的職責(zé)是救急扶傷，為人類健康服務(wù)。”
二、薪酬改革動(dòng)向：推行目標(biāo)年薪制
3月5日，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)中指出，要建立健全符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，保護(hù)和調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。
同日下午，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委主任李斌在公開場(chǎng)合明確表示，要打破傳統(tǒng)追逐利益機(jī)制，恢復(fù)醫(yī)院公益性，薪酬制度改革文件計(jì)劃在今年出臺(tái)。“降藥價(jià)騰空間，然后騰籠換鳥，提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價(jià)格，使體系合理化，政府要加大投入，建立一個(gè)科學(xué)的補(bǔ)償機(jī)制，不能將個(gè)人收入與科室收入、醫(yī)院收入掛鉤。要考核工作量，考核技術(shù)含量，考核服務(wù)的質(zhì)量與態(tài)度，考核群眾滿意度，推行目標(biāo)年薪制，使醫(yī)生對(duì)收入有一個(gè)穩(wěn)定預(yù)期，有個(gè)穩(wěn)定的薪酬目標(biāo)。”
薪酬制度改革無疑與利益調(diào)整與分配有關(guān)，醫(yī)改已觸碰到最難最堅(jiān)硬的地方。
“業(yè)內(nèi)期待已久的薪酬制度改革終于到來，醫(yī)改要放大招向縱深推進(jìn)，做好頂層設(shè)計(jì)至關(guān)重要，要注重平衡利益關(guān)系。”全國(guó)人大代表、徐州市第一人民醫(yī)院眼科醫(yī)院院長(zhǎng)李甦雁提醒。
三、分級(jí)診療 不是所有的事都要政府做
在過去的一段時(shí)期內(nèi)，在醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域，尤其是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革過程中，分級(jí)診療無疑是最“火”的政策之一。的確，為了解決城市大醫(yī)院的“戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)”，為了緩解老百姓“看病難”，為了降低醫(yī)務(wù)人員壓力，無論從哪個(gè)角度而言，分級(jí)診療都是必須的。
當(dāng)前，分級(jí)診療已取得一定成績(jī)，但不可否認(rèn)亦存在一定問題。要想真正實(shí)現(xiàn)分級(jí)診療，需要解決哪些瓶頸問題?在“聲音·責(zé)任 兩會(huì)醫(yī)界代表委員座談會(huì)”上，全國(guó)人大代表、全國(guó)政協(xié)委員對(duì)此發(fā)表了擲地有聲的見解。
全國(guó)人大代表、徐州市第一人民醫(yī)院眼科醫(yī)院院長(zhǎng)李甦雁認(rèn)為，支付手段改革是重要的支撐條件之一。她建議以家庭為單位的醫(yī)保個(gè)人帳戶統(tǒng)籌，盡量減少門診的個(gè)人帳戶。
徐州健康熱線：0516-85707122
