全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn)：“醫(yī)生工作經(jīng)常是不分晝夜，勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作風(fēng)險(xiǎn)大，他們應(yīng)該受到社會(huì)尊重，也應(yīng)該獲得更高的合理收入。”11月27日~28日，衛(wèi)生部黨組書記、副部長張茅在廣東省深圳市調(diào)研醫(yī)改工作時(shí)指出，醫(yī)改成功需要依靠醫(yī)務(wù)人員的支持，要保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好醫(yī)務(wù)人員積極性，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特征的薪酬制度。
張茅強(qiáng)調(diào)，應(yīng)鼓勵(lì)探索完善醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，嘗試適當(dāng)提高人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出比例，指導(dǎo)公立醫(yī)院建立健全以崗定薪機(jī)制，為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好發(fā)展空間。同時(shí)，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員人文關(guān)懷意識和能力，增進(jìn)醫(yī)患雙方互信，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
記者了解到，深圳市在啟動(dòng)公立醫(yī)院改革的同時(shí)，加強(qiáng)了調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的配套措施。醫(yī)藥分開改革后，該市取消了醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出比例的限制，要求各醫(yī)院在同等工作量條件下，必須保證每位醫(yī)務(wù)人員的績效工資不低于改革前的水平。同時(shí)，增加績效工資總量，對績效工資總額不封頂。
