全程導醫(yī)網(wǎng) 健康焦點：7月26日13時左右，北京協(xié)和醫(yī)院內(nèi)分泌科主任醫(yī)師顧鋒在其實名認證微博上發(fā)布的一條消息引發(fā)關注。其內(nèi)容為：“驚曝北京醫(yī)改試點重大成果(剛才午餐時聽來，求北京兒童醫(yī)院證實)：按照北京兒童醫(yī)院新任院長改革措施，正高級別教授年薪100萬以上easy。護士后勤輔助科室收入翻番……”
這事是真還是假?記者隨后進行了多方求證。
當事醫(yī)院回應
“百萬年薪是好事，但錢從哪兒來”
“假設正教授年薪能到百萬元當然是好事，關鍵是錢從哪兒來?”北京兒童醫(yī)院院長倪鑫在接受記者采訪時表示，目前兒童醫(yī)院正高級級別的教授約有幾十人，假設人人年薪百萬元，是一筆不小的開支，“我也是第一回聽到年薪百萬元的說法，目前北京公立醫(yī)院改革方案提出實施績效考核，只談到了院長年薪制，并未談到專家年薪制”。倪鑫透露，“目前我院正教授月薪差不多有兩三萬元。”
北京市醫(yī)管局相關負責人在談到公立醫(yī)院改革時提出，在北京友誼醫(yī)院試點醫(yī)藥分開，目的是讓醫(yī)生從“賣藥”轉(zhuǎn)向“賣服務”，讓醫(yī)務人員的勞務價值得以體現(xiàn)。同時，這位負責人也談到了這項改革的復雜性，“通過醫(yī)藥分開，加大了對‘大處方’的監(jiān)控力度。例如，在北京友誼醫(yī)院醫(yī)藥分開實施第二周時，出現(xiàn)了兩張大處方，醫(yī)院立刻監(jiān)控到并予以處罰。‘回扣’拿不到了，即便績效工資提升，有些人還是覺得抵不上原來的收入，但是原本不拿回扣的醫(yī)生，還是會感受到工資收入有所提高。”
自7月1日起，北京在友誼醫(yī)院試點設立醫(yī)事服務費。醫(yī)事服務費的60%將用于醫(yī)務人員的獎金分配，政府還將拿出一部分資金用作績效考核的獎金，通過幾項舉措，最終實現(xiàn)醫(yī)務人員的收入比過去提升30%左右。
網(wǎng)友反應不一
是“價值回歸”，還是“天方夜譚”
對于“正高級級別教授年薪百萬元以上”的提法，一部分網(wǎng)友表示贊同。網(wǎng)友“青瓷咖啡”稱，這才是醫(yī)改正道。也有網(wǎng)友認為是“價值回歸”。甚至有網(wǎng)友提出，“真正貨真價實的大專家一年拿100萬元算少的。”網(wǎng)友“菜菜愛時事”回復稱：“學醫(yī)的有幾個人愿意干兒科的?先學內(nèi)科再干兒科，否則很難成才，正高級別兒科教授就應該值那個價錢。”
一位患者家屬也在網(wǎng)上回復稱：“要真是這樣也好，免得患者挨宰。”
網(wǎng)上也不乏質(zhì)疑的聲音：“這簡直是天方夜譚。”“醫(yī)改的內(nèi)容就是加薪?”“‘錢途’有了，醫(yī)患矛盾就能緩解?”
一位網(wǎng)友說：“我們醫(yī)院(浙江某區(qū)縣級醫(yī)院)醫(yī)改后，副主任級別醫(yī)生一個月工資4000多元，還是沒扣四險五金之前的，雖然說北京兒童醫(yī)院是大醫(yī)院，也不至于差別如此大。”
也有網(wǎng)友表示，監(jiān)督機制同樣重要：“為了多看病，每個病人看一分鐘就打發(fā)走了怎么辦?病人的保障在哪里?是不是應該把好評和投訴引進來?這樣大家就能看到每個醫(yī)生的全貌。”
