全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：千帆競渡正逢時，百舸爭流景色新。近年來，徐州市中心醫(yī)院黨委誠心引才、悉心育才、精心用才、暖心愛才，持續(xù)營造“近悅遠來”人才生態(tài)，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供全方位的人才支撐。在剛剛結(jié)束的市委人才工作會議上，徐州市中心醫(yī)院獲評“人才工作先進集體”稱號、泌尿外科專家韓從輝獲評“徐州市杰出人才”稱號。
才聚高地 全力推進高水平醫(yī)院建設(shè)
醫(yī)院要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。秉承“人才興院、科技強院”的宗旨，徐州市中心醫(yī)院在從小到大、從弱到強的歷史轉(zhuǎn)換中不斷崛起，尤其是改革開放以來，緊跟醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展變革，吸納培養(yǎng)了一大批創(chuàng)新型醫(yī)學(xué)骨干和科技領(lǐng)軍人物，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展插上了科技的翅膀。
“為了加快發(fā)展，縮小與國內(nèi)第一方陣醫(yī)院的差距，滿足全市及淮海經(jīng)濟區(qū)人民群眾快速增長的醫(yī)療服務(wù)需求，必須實施人才興院戰(zhàn)略。”徐州市中心醫(yī)院黨委書記王培安介紹說，近年來，醫(yī)院貫徹落實中央和省市人才政策，堅持“黨管人才”的原則，制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃和國家級杰出人才等五類人才的“優(yōu)才計劃”，明確各級各類人才的分類培養(yǎng)及引入機制，更加注重實際業(yè)績和創(chuàng)新能力，完善更加開放、靈活、柔性的激勵措施，打造名醫(yī)、名科、名院“三名工程”。
一直以來，市中心醫(yī)院把人才隊伍建設(shè)和組建學(xué)專科集群作為高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，多措并舉，取得了一系列成效。在高層次人才引進方面，醫(yī)院注重“量體裁衣”“以才聚才”，與北京大學(xué)第一附屬醫(yī)院、北京清華長庚醫(yī)院簽訂了學(xué)科與人才發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，引進心臟外科、肝膽外科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、兒科、呼吸科等專業(yè)的國內(nèi)優(yōu)秀專家和學(xué)科帶頭人。近三年來，引進高層次領(lǐng)軍人才53名、院士專家團隊5個，引進A類團隊數(shù)量全市名列前茅，在中國造血干細胞之父、中國科學(xué)院吳祖澤院士指導(dǎo)下，高標(biāo)準(zhǔn)啟動了“細胞醫(yī)學(xué)研究中心”建設(shè)……在直接汲取“養(yǎng)分”中實現(xiàn)了徐州衛(wèi)生人才和國內(nèi)外頂級醫(yī)學(xué)專家團隊人才的無縫對接，進一步提升了醫(yī)院各專科臨床技術(shù)水平。
2018年5月，徐州市中心醫(yī)院與清華大學(xué)附屬北京清華長庚醫(yī)院簽署合作協(xié)議，當(dāng)年12月，董家鴻院士團隊首次派出專家常駐中心醫(yī)院，由團隊核心成員閆軍博士擔(dān)任市中心醫(yī)院副院長、肝膽胰中心主任。
開展醫(yī)院首例腹腔鏡解剖性肝ⅣB段切除術(shù)、成功實施腹腔鏡解剖性左半肝切除術(shù)、改寫淮海經(jīng)濟區(qū)熒光腹腔鏡治療肝膽胰外科疾病歷史……進駐一年，閆軍通過科學(xué)管理、技術(shù)示范、擴大交流等方式，有效推動著市中心醫(yī)院肝膽胰專科整體水平的提升。
為打破醫(yī)院心臟外科發(fā)展遇到的瓶頸，2018年11月，醫(yī)院引進北京大學(xué)第一醫(yī)院心臟外科主任、國內(nèi)冠脈外科的先行者之一肖鋒團隊。引進后的一年時間內(nèi)，肖鋒就帶領(lǐng)心臟外科團隊成功完成332例高難度手術(shù)，遠超歷年同期例數(shù)，在整個淮海經(jīng)濟區(qū)首屈一指，完成了一系列突破。如今，市中心醫(yī)院心臟外科可以獨立完成冠心病冠狀動脈搭橋手術(shù)、大血管夾層動脈瘤、主動脈瘤、復(fù)雜的瓣膜置換等一系列高難度手術(shù)，讓淮海經(jīng)濟區(qū)疑難危重心臟病患者不用奔赴北上廣就能接受國內(nèi)一流專家的救治，打響了醫(yī)院心臟外科品牌。
人才重“引”，也貴在“育”。放眼長遠，抓實本土人才培育，變“輸血”為“造血”，則是人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，黨委通過制定人才培養(yǎng)規(guī)劃、抓實醫(yī)護高層次人才招聘、加大人才培訓(xùn)力度、鼓勵人員外出進修等舉措，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)和使用機制。
“醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)5730人，其中高級職稱1066人，博士、碩士1030人;享受國務(wù)院津貼9人;江蘇省“333工程”培養(yǎng)對象共計57人次;江蘇省“六大人才高峰”人才22人;江蘇省雙創(chuàng)博士14人;省級以上學(xué)會主委、副主委34人;徐州市雙創(chuàng)博士14人;徐州市優(yōu)秀專家、拔尖人才104人次……”這樣一串看似普通的數(shù)字，說的是“才”力，亮的是水平，背后藏著的是醫(yī)院一以貫之的“人才至上”理念和人才建設(shè)大文章。
智匯“中心” 持續(xù)提升群眾健康獲得感
5月13日，市委人才工作會議上，徐州市中心醫(yī)院獲評“人才工作先進集體”稱號，學(xué)科帶頭人、國務(wù)院特殊津貼專家、副院長韓從輝獲評“徐州市杰出人才”稱號。作為全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)典型代表，醫(yī)院一舉擁“集體”“個人”兩項榮譽入懷，顯示出人才工作有章法、見實效、受關(guān)注。
用醫(yī)院黨委書記王培安的話來說，公立醫(yī)院屬于人才密集型行業(yè)，人才更是推動事業(yè)發(fā)展的重要基石。因此，要面向人民生命健康，圍繞重點領(lǐng)域和項目，打造強有力的人才隊伍，匯聚人才力量，增強發(fā)展動能，踐行大院擔(dān)當(dāng)，持續(xù)提升群眾健康獲得感。
在人才引進和培養(yǎng)方面，醫(yī)院根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科布局，兼顧建設(shè)普惠性?？坪托屡d學(xué)科的人才需求，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，通過政策引領(lǐng)持續(xù)發(fā)力。同時，醫(yī)院著力搭建人才培養(yǎng)平臺，積極組織符合條件的醫(yī)學(xué)人才及時申報國家、省、市相關(guān)人才項目，為人才成長積極爭取資助，激發(fā)人才活力。
“專業(yè)發(fā)展，離不開科技創(chuàng)新，做強學(xué)科的最終目的，要落點在為更多患者服務(wù)上，這是區(qū)域醫(yī)療中心應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。”這是韓從輝經(jīng)常激勵年輕醫(yī)生的話。作為“徐州市杰出人才”，他不僅在個人專業(yè)領(lǐng)域?qū)遗矢叻?，還推動團隊創(chuàng)新發(fā)展，使泌尿外科成為全院人才培養(yǎng)的生動樣本。
2005年，泌尿外科腹腔鏡技術(shù)剛在國內(nèi)開展，韓從輝敏銳地意識到微創(chuàng)外科技術(shù)是未來臨床發(fā)展的方向，于是帶領(lǐng)全科全面開展泌尿外科腹腔鏡技術(shù);2010年初，他在國內(nèi)較早開展微創(chuàng)精道內(nèi)鏡技術(shù)治療男性無精子癥。此后不久，該項技術(shù)獲得江蘇省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進一等獎;2018年，科室率先在淮海經(jīng)濟區(qū)完成膀胱功能障礙疾病骶神經(jīng)電刺激治療，治療水平達到國內(nèi)領(lǐng)先，甚至吸引到云貴地區(qū)的患者前來徐州就醫(yī)。
“無論是學(xué)科建設(shè)還是醫(yī)學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，人才都是關(guān)鍵因素。只有不斷地進修、學(xué)習(xí)和交流，充實自己，才能在臨床上取得新突破，解決各種疑難雜癥，更好地為病人服務(wù)。”韓從輝稱，泌尿外科高度重視科研人才的培養(yǎng)和科研實力的提高，一方面持續(xù)派出青年醫(yī)師至國外先進的科研機構(gòu)進修學(xué)習(xí)，另一方面與國內(nèi)先進科研院所積極開展科研合作。先后安排8名醫(yī)師到國外進修學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了江蘇省333高層次人才4名、六大人才高峰4名、江蘇省醫(yī)學(xué)青年后備人才2名、江蘇省雙創(chuàng)博士1名，十余人次年輕骨干登上國際高水平學(xué)術(shù)會議的舞臺，多位年輕醫(yī)生獲得高層次科研項目……泌尿外科在國家自然科學(xué)基金資助、科研項目以及科研成果產(chǎn)出方面均取得飛速發(fā)展，獲國家省市科研項目20余項，國家省市科技獎勵十余項，發(fā)表國內(nèi)外論文200余篇，SCI收錄40余篇，科室醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)量上升逾5倍，在2021艾力彼全國地市級醫(yī)院泌尿外科排名第四。
就醫(yī)療機構(gòu)而言，人才賦能、學(xué)科發(fā)展、診療水平，一切的一切都要經(jīng)得起實踐的檢驗。
2021年8月30日上午，45歲的住院患者楊女士在家人的陪同下，出院前特意趕到市中心醫(yī)院，向博士生導(dǎo)師、徐州市衛(wèi)生領(lǐng)軍人才王立偉團隊表示感謝。原來，數(shù)天前，楊女士持續(xù)胸悶且疼痛癥狀加重，被當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急轉(zhuǎn)至市中心醫(yī)院急診科搶救，入院后心臟驟停。經(jīng)多學(xué)科醫(yī)療團隊會診后，診斷為重癥心肌炎。王立偉帶領(lǐng)ECMO團隊快速評估，緊急施救，經(jīng)過96小時不間斷的日夜守護，將楊女士從死亡線上成功拉回。據(jù)了解，對于重癥心臟疾病的急救來說，ECMO技術(shù)往往能在危急時刻發(fā)揮奇效。2016年，在王立偉團隊主導(dǎo)下，市中心醫(yī)院率先應(yīng)用ECMO(體外膜肺氧合技術(shù))成功救治一例急性心肌梗死患者。之后，跨?？瞥闪⒌腅CMO救治團隊?wèi)?yīng)用ECMO救治患者近50例，救治水平達到國內(nèi)領(lǐng)先。
以患者為中心，堅持科研、不斷創(chuàng)新，這是王立偉團隊的發(fā)展理念。他們堅持將工作業(yè)務(wù)以論文或其他科研成果呈現(xiàn)出來，以期更好地促進理論提升、臨床應(yīng)用、患者受益。近5年，在王立偉的帶領(lǐng)下，麻醉科共培養(yǎng)碩士20余名、博士1名、博士后2名;取得國家省市各級科研項目成果十余項，其中包括國家自然科學(xué)基金7項;共發(fā)表文章90余篇，其中SCI文章20余篇，影響因子超過70分，單篇超過10分以上2篇。發(fā)表在外科學(xué)國際頂級期刊《Annals of Surgery》(《外科學(xué)年鑒》)的研究成果被國內(nèi)外同行廣泛引用。
以更大力度聚天下英才而用之，讓群眾享受到更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的診療服務(wù)——這是市中心醫(yī)院強化人才工作的一條主線。
2021年11月，黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動中，市中心醫(yī)院在原有“徐州市遠程會診中心”基礎(chǔ)上，建設(shè)的淮海經(jīng)濟區(qū)名醫(yī)會診中心，正是積極引進培育優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源、鞏固提升區(qū)域性醫(yī)療中心的有力舉措。105家國內(nèi)知名三甲醫(yī)院的核心層專家團隊，涉及30余個優(yōu)勢專科亞?？?，院士4位，國家級主委副主委十余人，省(市)級主委副主委50余人，800余位國內(nèi)外知名專家的陣容令人驚嘆。名醫(yī)會診中心既能讓群眾在家門口就能獲得北京上海一流專家的診療，又能讓醫(yī)院既有的名科名醫(yī)輻射到基層。優(yōu)質(zhì)人才的智能力量匯聚徐州市中心醫(yī)院，這樣的模式受到市民歡迎，被省電視臺專題報道。
領(lǐng)跑未來 不斷激活高質(zhì)量發(fā)展新動力
木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成。為了讓“以才聚才”成為醫(yī)院的金字招牌，必須千方百計提高人才服務(wù)穩(wěn)定、發(fā)展、改革的能力，讓人才留得住、用得好。
近年來，徐州市中心醫(yī)院把人才素質(zhì)提升作為人才工作的重要課題，在全面推進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的過程中，以學(xué)科建設(shè)為抓手，注重人才培養(yǎng)和內(nèi)涵提升，出臺全方位人才政策，推進各系列各層次人才快速成長、均衡發(fā)展，營造了積極向上的人才氛圍。
作為省內(nèi)綜合醫(yī)院省級臨床重點?？?、首批國家級口腔住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，口腔科積極開展科研創(chuàng)新，多形式為住培醫(yī)生搭建展示平臺，確保周周有教學(xué)活動，人人參與、層次遞進、共同提高。自開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作以來，科室開展教學(xué)查房活動200余次，病例討論200余次、小講課近400次，開展“住培生病例匯報”70余次，“研究生讀書報告會”20余次，已累計招收并順利畢業(yè)研究生、規(guī)培生40余名。
醫(yī)院創(chuàng)新舉辦“高質(zhì)量發(fā)展·臨床科研教學(xué)能力提升”論壇，邀請泌尿外科韓從輝團隊、口腔科孟箭團隊、骨科馬超團隊、麻醉科王立偉團隊分享發(fā)展經(jīng)驗，交流科研成果，與全院臨床科室共謀高質(zhì)量發(fā)展新路徑。這些團隊都是重視人才培養(yǎng)、科研成效顯著、臨床發(fā)展迅猛的典型，通過論壇深入分享交流，進一步發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用，促進醫(yī)院臨床科研教學(xué)能力再上新臺階。
持續(xù)做好人才建設(shè)，有效推進了醫(yī)院整體專學(xué)科的創(chuàng)新與提升。去年，徐州市衛(wèi)生健康委《徐州市醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才(第二輪)培養(yǎng)項目名單》公布，徐州市中心醫(yī)院有8人入選，他們分別是麻醉科王立偉、骨科劉光旺、放療科殷海濤、康復(fù)醫(yī)學(xué)科孫潔、神經(jīng)內(nèi)科陳國芳、心血管內(nèi)科韓冰、兒科周彬、醫(yī)學(xué)影像科師毅冰，入選率接近總?cè)脒x人數(shù)的42%。
得益于醫(yī)院堅持營造識才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，一批批踏實做事、潛心提升，重視科研、服務(wù)臨床的優(yōu)秀年輕人才脫穎而出。
泌尿外科年輕醫(yī)生、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)碩士、蘇州大學(xué)醫(yī)學(xué)博士龐昆在總結(jié)積累大量臨床病例基礎(chǔ)上，瞄準(zhǔn)學(xué)術(shù)前沿開展的課題獲國家自然科學(xué)基金青年基金1項，悉心研究的“精道解剖聯(lián)合精囊造影技術(shù)在精囊鏡術(shù)前評估中的應(yīng)用”獲2021年度江蘇省醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進一等獎;口腔科孟箭指導(dǎo)，年輕骨干、口腔修復(fù)學(xué)博士孟慶飛獲得的醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進獎——“牙本質(zhì)肩領(lǐng)聯(lián)合改良正畸牽引術(shù)在前牙復(fù)雜殘冠殘根保存修復(fù)術(shù)”，能有效保存殘冠殘根，讓200余例患者從中獲益;麻醉科青年博士后周美艷等人跟隨導(dǎo)師王立偉，參與完成國家自然科學(xué)基金面上項目2項，在心臟手術(shù)后認知功能障礙腦功能網(wǎng)絡(luò)機制方面取得重要突破，研究成果以共同第一作者在世界外科學(xué)頂級期刊發(fā)表……在全方位多維度的培植下，醫(yī)院正逐漸成為青年團隊成長的沃土。
想要讓專家人才安心定志、盡顯其才、迸發(fā)創(chuàng)造活力，必須強化保障，優(yōu)化人才生態(tài)。近年來，市中心醫(yī)院著力構(gòu)建環(huán)境優(yōu)、發(fā)展優(yōu)、待遇優(yōu)、氛圍優(yōu)、保障優(yōu)的“五優(yōu)”機制，栽好引才“梧桐樹”，筑牢用才“安樂巢”，努力開創(chuàng)人才“主動來、干勁足、愿意留”的生動局面。醫(yī)院的科研氛圍及科研實力不斷提升，現(xiàn)有博士、碩士生導(dǎo)師265名，在讀博士生40名、碩士生191名，設(shè)有國家人社部批準(zhǔn)的博士后科研工作站，在站博士后19名。近三年來，獲江蘇省新技術(shù)引進獎22項，其中一等獎7項、二等獎15項。立項國家省市科研課題159項，榮獲國家省市各類獎項31項。在省級及以上刊物公開發(fā)表論文1061篇，其中SCI 347篇，單篇影響因子最高分27.04分。獲授權(quán)專利110項，其中發(fā)明專利10項。
為了進一步增強專家人才的歸屬感和認同感，讓他們安心在徐發(fā)展，醫(yī)院緊扣全市高質(zhì)量發(fā)展布局，深化人才發(fā)展體制機制改革，圍繞人才引育留用各環(huán)節(jié)全周期深耕細作。去年10月，醫(yī)院黨委就引進海外高層次人才工作制定相關(guān)方案，指出：要多措并舉拓寬海外引才渠道，建立海外人才信息庫，堅持“全職引進”和“柔性引進”相結(jié)合的靈活用人原則，加強海外智力引進，優(yōu)化醫(yī)院高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)。
招才引智的徐州沖鋒號已經(jīng)吹響，關(guān)鍵還要靠實際行動。
徐州市中心醫(yī)院黨委書記王培安表示：“人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源、核心要素。我們將實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，打造更優(yōu)的人才生態(tài)，以更高標(biāo)準(zhǔn)更大力度推進新時代人才強院建設(shè)，為譜寫‘強富美高’新徐州現(xiàn)代化建設(shè)新篇章提供更加堅實有力的才智支撐!”
徐州導(dǎo)醫(yī)熱線：0516-85707122
