如果你覺得自己資歷夠老，表現(xiàn)也還可以，而老板卻沒有升你的職，想知道為什么?你有點(diǎn)心理小毛病，也許你認(rèn)為這是人之常情，誰沒有一點(diǎn)?但實(shí)際上，正是這些小毛病讓你一再和升職加薪擦肩而過。
測測：職場“惡習(xí)控”你是哪一類?
□ 凡事力求簡便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒勞無功。
△無法樂在其中，即使是面對你人生中重要的活動或人際關(guān)系。
○ “訂立”計劃、“談?wù)?rdquo;計劃，但就是無法“貫徹”計劃。
○ 接近成功的時候，就萌生放棄的念頭。
□ 只參與低于你真正能力的工作，因?yàn)檫@樣不必全力以赴。
△ 總是害怕無法達(dá)成自我或他人的期望。
○ 把失敗歸咎于運(yùn)氣不好或是他人過失，不肯承認(rèn)自己的錯誤。
△ 追求目標(biāo)的動機(jī)錯誤，變動頻繁。很快感到無聊，總是渴望開始新的事務(wù)。
答案解析：
如果你在這份清單中看見了自己的惡習(xí)，也不代表你最終一事無成，或是被判出局。問題在于，你可能是某種類型的“自我設(shè)限族群”。
在職場上，你總是被一些惡習(xí)控制，無法達(dá)成目標(biāo)?在惡習(xí)的阻撓下，你無法成功，甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自棄、不盡力，這些負(fù)面評價開始出現(xiàn)在你身上?而這一切，并不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。
來看看你選擇的答案吧，以上這些惡習(xí)中，□最多的為“投機(jī)取巧者”、○最多的為“閃靈一族”、△最多的為“職場游戲者”。你可以從右邊的分析中了解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類型，那么認(rèn)真審視你的內(nèi)心，恐怕這才是職場勝出的關(guān)鍵。
建議：
□和往常一樣，這次的新項(xiàng)目計劃，小A又是一言不發(fā)。分工時，她接下了一些沒什么挑戰(zhàn)性的工作。“反正我也沒他們那么愛表現(xiàn)。”曾經(jīng)非常勤奮的小A現(xiàn)在常常這樣對自己說。
○在別人眼里，小B從小就是一個非常聰明的人。習(xí)慣了輕松搞定一切的小B，無法沉下心來做需要耐心的事情。盡管他的靈光一現(xiàn)創(chuàng)造了不少奇跡，但在上司眼里他卻并不怎么“靠譜”。
△小C又跳槽了，她希望這次能有個滿意的環(huán)境，但像每次一樣她又失望了。游走于各個公司，幾年的時光匆匆而逝，可是，她仍沒看到職業(yè)生涯上升的希望。
編者按：仔細(xì)分析，我們每個人都有這樣或那樣的職場問題，也許是內(nèi)在原因，也許是外在原因，但是不管如何，在外人看來這都是不能存在的，在職場中必須追求完美，就像上文小C的頻繁跳槽問題，可以認(rèn)為小C自身浮躁，如果領(lǐng)導(dǎo)也這么認(rèn)為的話，那么他就永遠(yuǎn)沒有了升遷機(jī)會。
