職場心理：沖動跳槽之后……

小利（化名）是一家軟件公司的項目經(jīng)理，有著5年的工作經(jīng)驗。剛開始工作時，公司給他的待遇在同行業(yè)內(nèi)是比較高的。但隨著時間的推移，小利已經(jīng)2年沒有漲過薪水了，而且，越來越覺得很難學(xué)到新東西。眼看著短時間內(nèi)自己也沒有晉升希望了，潘明想到了跳槽。

小利在尋找跳槽機(jī)會中被一家小公司允諾的高薪所打動，一沖動便跳了過去?？僧?dāng)他參與新的工作時才發(fā)現(xiàn)，自己常常被晾在一邊。老板對他的工作干涉過多，而自己的想法也很難得到落實。以至顯得很清閑。但小利是喜歡挑戰(zhàn)的人，在這個崗位上他更加得不到鍛煉和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實在受不了。小利后悔了，下一步該怎么辦？

專家分析：

從小利的案例中我們可以看到，這一次的跳槽基本上是失敗了。既然已經(jīng)跳錯槽了，后悔與事無補(bǔ)，甩手不干也解決不了任何問題。

小利可以從以下三方面尋找解決辦法：

　　一、堅持做滿3個月，確定新崗位是否真的不適合

　　當(dāng)一個人跳槽進(jìn)入一家單位或是公司，這個時候，他其實進(jìn)了一個全新的環(huán)境。如果公司沒有指定的資深員工協(xié)助其適應(yīng)工作環(huán)境，新人發(fā)現(xiàn)有不如意的地方就往往會與原來自己的職務(wù)做比較，并且越比越覺得自己選擇跳槽是一個錯誤的決定，并想到要二次跳槽。這其實是一種逃避。因為每到一家新的單位，總是需要很長的一段適應(yīng)時間。至少你可以嘗試著做滿3個月，再看結(jié)果如何，你是否能打倒這些困難?！?/SPAN>

　二、尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會

　　有一種跳槽，叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和老板直說。老板雇傭一個人總是希望他能為自己的公司帶來更大的效益，他當(dāng)然也不希望員工不能夠完全的發(fā)揮自己的實力。

　小利完全可以與老板溝通，讓老板知道自己的想法，知道自己想要獲得更多的學(xué)習(xí)?？纯蠢习迨遣皇强梢宰屇銉?nèi)部跳槽，在一個更適合你的崗位發(fā)揮作用。如果善于表達(dá)，相信老板會更加重視你，并且認(rèn)真考慮你的意見。

　　三、下下之選，理性規(guī)劃后二次跳槽

   在確定自己跳槽失誤并且沒有辦法和上面溝通以求改變的情況下，只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了。

   做好跳槽決定的基礎(chǔ)是合理的職業(yè)規(guī)劃。在最后做決定之前，問自己兩個很關(guān)鍵的問題：

　　1、這個決定是不是與自己未來的職業(yè)目標(biāo)愈來愈接近？

　　2、我會因此而工作和生活得更快樂嗎？

　　如果你對上述問題做出了明確的回答，你就會很清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考，必要的時候也可以尋求專業(yè)人士的協(xié)助。

    另外，跳錯槽要保持信心，吸取教訓(xùn)。絕對不能沉淪下去，你的職業(yè)生涯還長的很。要堅信只要從這段經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，還是會成功的。要相信跳錯槽以后依然有辦法復(fù)活，所以，切忌因為一次跳槽失利而一跳再跳陷入跳槽慣性的怪圈中，那將會使你的職業(yè)生涯變得更糟。