徐州老年人口總數(shù)居全省第二位 養(yǎng)老護理員缺口巨大

　　全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：據(jù)市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，目前徐州市60歲以上戶籍老年人口已達188.5萬，占總人口的18.1%，老年人口總數(shù)居全省第二位，老齡人口呈現(xiàn)基數(shù)大、增速快、壽齡高等特點，然而與日益增長的老齡人口相比，我市養(yǎng)老護理員缺口卻非常大。

　　現(xiàn)狀：養(yǎng)老護理員高齡化流失大

　　今年30歲的王正是徐州康馨養(yǎng)老護理院的一名男性養(yǎng)老護理員，他的工作是照顧4名至5名失智老人，不僅是吃喝拉撒，還有更換尿管等技術性工作。王正畢業(yè)于湖北仙桃職業(yè)技術學院的臨床護理專業(yè)，從事養(yǎng)老護理員工作已5年，在養(yǎng)老護理員這個行業(yè)里，他已經(jīng)算是非常年輕的了。據(jù)了解，我市養(yǎng)老護理員的平均年齡普遍在55歲甚至更高。

　　王正告訴記者：“目前我的月工資是3500元，在養(yǎng)老院與其他護理員相比已經(jīng)算最高了。但從事這個崗位，還是要承受社會上對這個職業(yè)的一些偏見，有些人認為這是伺候人的活，社會地位偏低，這也是少有人選擇這個職業(yè)的原因之一。”

　　畢業(yè)于南京鐘山職業(yè)技術學院老年服務與管理專業(yè)的孫天舒今年23歲，目前在豐縣孫樓敬老院從事養(yǎng)老護理員管理工作，主要職責是為院內(nèi)其他護理員做技術培訓，她告訴記者：“這個工作的確非常辛苦，而且很多入住敬老院的老人都不能自理，脾氣異于常人，如果沒有耐心與愛心，是堅持不下去的。”據(jù)了解，養(yǎng)老院的養(yǎng)老護理員普遍年齡偏大，文化程度偏低，隊伍不穩(wěn)定，在很多養(yǎng)老院，養(yǎng)老護理員做了一段時間就辭職的現(xiàn)象并不少見。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2016年底，我市養(yǎng)老機構達到277家，養(yǎng)老床位6.3萬張，每千名老年人擁有養(yǎng)老床位33.5張，護理型床位占比36%，約2.3萬張。按照行業(yè)慣例，養(yǎng)老護理員與床位的比例應該是1：4至1：6，以此標準來計算，至少需要9200名至13800名養(yǎng)老護理員。來自市民政局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：目前我市機構養(yǎng)老護理員總數(shù)為3000人左右，其中持有養(yǎng)老護理員資格證書者2522人，存在著不小的缺口。

　　對策：完善護理人員培養(yǎng)和薪酬體系

　　徐州市民政局福利慈善處人士介紹，破解養(yǎng)老服務人員缺口問題，需要逐步完善護理人員培養(yǎng)和薪酬體系，對此問題，也有政協(xié)委員提出“關于加強養(yǎng)老服務專業(yè)人才培育的建議”提案，市民政部門對此梳理出解決方案。一是進一步提高養(yǎng)老服務專業(yè)人才的社會地位，形成尊重人才的良好社會氛圍。二是完善養(yǎng)老服務專業(yè)人才隊伍建設機制。三是加強養(yǎng)老服務專業(yè)人才的職業(yè)資格考試認證制度，進一步健全職業(yè)技能鑒定管理和質(zhì)量監(jiān)督制度。

　　從2009年開始，市民政局就開展了養(yǎng)老護理員培訓工作，主要針對已經(jīng)開設的養(yǎng)老服務機構，包括養(yǎng)老院、敬老院、托老社以及社區(qū)養(yǎng)老服務站點等。對參加培訓并取得國家養(yǎng)老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書后，在養(yǎng)老機構護理崗位連續(xù)從業(yè)兩年以上的人員，分別給予一次性補貼。去年出臺，今年1月1日開始實施的養(yǎng)老護理員入職獎勵，也是對養(yǎng)老護理員職業(yè)的最新鼓勵政策。

　　據(jù)悉，“十三五”期間，我市還將實施養(yǎng)老服務專業(yè)人才培養(yǎng)工程，鼓勵職業(yè)院校增設老年服務與管理、社會工作、健康管理、康復治療技術、康復輔助器具應用與服務等養(yǎng)老服務相關專業(yè)點。繼徐州幼兒師范?？茖W校2014年首次開辦了三年制養(yǎng)老服務與管理專業(yè)，去年12月，由徐州開放大學牽頭組建的淮海健康養(yǎng)老職業(yè)教育集團又揭牌成立，該校2016年經(jīng)江蘇省教育廳批準成功申辦老年服務與管理專業(yè)，旨在培養(yǎng)一批高素質(zhì)健康與養(yǎng)老相關專業(yè)技能人才。

　　關注養(yǎng)老也是關注我們自己的未來，每個人都有老去的那天。采訪中一些養(yǎng)老機構負責人均表示：養(yǎng)老服務業(yè)市場是一塊巨大蛋糕，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不可限量，人才卻是這個行業(yè)的瓶頸，養(yǎng)老護理人才隊伍的培養(yǎng)還需社會更多的關注與政府更多的支持，希望出臺更多更接地氣的行業(yè)激勵政策，讓更多年輕人，帶著更科學的理念加入到這個隊伍中來。

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