全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn)：4月26日，國(guó)務(wù)院辦公廳正式印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2016年重點(diǎn)工作任務(wù)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《任務(wù)》)，部署10個(gè)方面共50項(xiàng)多項(xiàng)醫(yī)改工作任務(wù)，對(duì)于醫(yī)護(hù)人員熱切關(guān)注的"漲工資"也有明確表態(tài)——要提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇，同時(shí)對(duì)編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。
提高醫(yī)務(wù)人員收入
《任務(wù)》第一項(xiàng)“全面深化公立醫(yī)院改革”中第(七)處明確提出：
加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。組織完善公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，加大探索力度，及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。鼓勵(lì)試點(diǎn)城市探索制訂公立醫(yī)院績(jī)效工資總量核定辦法，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，規(guī)范收入分配秩序，逐步提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。公立醫(yī)院院長(zhǎng)的績(jī)效工資可由政府辦醫(yī)機(jī)構(gòu)確定。
同時(shí)提出：嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。并明確這項(xiàng)工作由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)。
統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員待遇
《任務(wù)》第一項(xiàng)“全面深化公立醫(yī)院改革”中第(六)點(diǎn)著重就“深化編制人事制度改革”做了說(shuō)明：
在地方現(xiàn)有編制總量?jī)?nèi)，合理核定開(kāi)展綜合改革的公立醫(yī)院編制總量。創(chuàng)新編制管理方式，完善編制備案管理辦法，逐步實(shí)行編制備案制。在條件成熟的地方探索開(kāi)展公立醫(yī)院編制管理改革試點(diǎn)。
同時(shí)提出進(jìn)一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度。對(duì)醫(yī)院緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘，結(jié)果公開(kāi)。
并明確在在崗位設(shè)置、收入分配、職稱(chēng)評(píng)定、管理使用等方面，對(duì)編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。同樣也公布了這項(xiàng)工作由中央編辦、人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委、財(cái)政部分別負(fù)責(zé)。
徐州健康熱線：0516-85707122
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