全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州健康新聞：近日，市一院院長與機關(guān)各職能科室負責人簽定了綜合目標管理責任書。對職能科室的考核是進一步落實院綜合目標管理責任制和院科兩級責任制的需要，是深入推進“三甲”醫(yī)院標準落實的需要，也是群眾路線實踐教育活動的要求。
據(jù)了解，對機關(guān)職能科室的考核，徐州各大醫(yī)院均沒有較詳細的考核細則，該細則是在杜鐘祥院長提出的八大核心考核要素的基礎(chǔ)上，結(jié)合各職能科室的崗位職責制訂的。該細則基礎(chǔ)分100分，另設(shè)10分附加分，有效激勵了機關(guān)人員的積極性。對各職能科室采用同一考核細則考核，體現(xiàn)了公平公正的原則。
考核辦法規(guī)定，每月由院長帶領(lǐng)考核辦到各職能科室巡查、考核，然后召開獎懲委員會，對該月考核結(jié)果進行討論、落實獎懲?？己私Y(jié)果與當月績效掛鉤，同時作為評價中層干部實績，調(diào)整使用干部的重要依據(jù)。
該辦法和細則的出臺，改善了機關(guān)人員的服務(wù)意識，提升了服務(wù)臨床一線的能力。同時有效保障醫(yī)院各項工作目標的實現(xiàn)，促進醫(yī)院規(guī)范化管理、制度化建設(shè)。
