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            東方醫(yī)院院長李林榮獲2010—2011年衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)管理先進(jìn)工作者

             全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 綜合消息:日前,市衛(wèi)生局印發(fā)關(guān)于表彰2010—2011年度“行風(fēng)建設(shè)管理先進(jìn)單位”和“行風(fēng)建設(shè)管理先進(jìn)工作者”的決定,其中徐州東方醫(yī)院長李林同志榮獲2010—2011年度衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)管理先進(jìn)工作者稱號。

             近幾年在李林院長的領(lǐng)導(dǎo)下,醫(yī)院不斷完善院務(wù)公開制度,積極發(fā)揮員工主人翁的作用。對一些重要事件、重大決策,特別是涉及醫(yī)院發(fā)展以及有關(guān)員工切身利益等問題,他都采取領(lǐng)導(dǎo)班子先討論、群眾座談聽意見、職工代表作決議、行政機(jī)構(gòu)執(zhí)行的決策程序。這樣,既進(jìn)一步加強(qiáng)了民主監(jiān)督管理,又調(diào)動了員工參與決策的積極性,提高了職工代表民主決策的能力;也加強(qiáng)了醫(yī)院管理層與員工之間的交流與溝通,增進(jìn)了雙方信任和友誼,促進(jìn)了相互尊重和合作,凝聚了員工的力量。

             李林院長一貫注重廉潔行醫(yī),反對醫(yī)務(wù)人員收受病人紅包,醫(yī)院從制度建設(shè)著手,加強(qiáng)正面宣傳,注重制度建設(shè),并按照分級負(fù)責(zé),一級管一級的原則,與員工簽訂了行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書,明確規(guī)定對違反院紀(jì)院規(guī)的處理。同時,為進(jìn)一步落實(shí)精神文明建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)院內(nèi)監(jiān)控制度,發(fā)揮院內(nèi)督查小組和院外監(jiān)督員的作用,把院內(nèi)督查和院外監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,形成內(nèi)部管理和外部監(jiān)控體系,保證各項(xiàng)制度有效落實(shí)。目前該院沒有發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員收受“紅包”或回扣現(xiàn)象發(fā)生。醫(yī)院連續(xù)2屆被評為徐州市人民滿意醫(yī)院,社會對醫(yī)院的綜合滿意率保持在97%以上;李林院長在職代會民主評議中滿意率超過98%。

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