全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 綜合消息：4月29日下午，徐州市中心醫(yī)院召開了全院醫(yī)師大會。全院除值班、門診、手術(shù)外的全體醫(yī)生及職能科室負(fù)責(zé)人參加了會議。院長張培影作了重要講話。張培影院長指出：去年以來，醫(yī)院新的領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)對醫(yī)務(wù)人員做了三件事。
第一，全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。先后出臺了《徐州市中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修管理辦法》、《徐州市中心醫(yī)院關(guān)于科研工作獎勵辦法》、《徐州市中心醫(yī)院關(guān)于論文發(fā)表管理辦法》等，旨在鼓勵醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，獎勵醫(yī)務(wù)人員，提高醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
第二，提高臨床醫(yī)生的待遇。醫(yī)生是醫(yī)院醫(yī)療工作的主力軍，是醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的核心。醫(yī)生注重的是事業(yè)平臺，同時，好的待遇也是實(shí)現(xiàn)醫(yī)生自身價值的體現(xiàn)，能使醫(yī)生生活更加幸福，工作沒有后顧之憂。醫(yī)院在設(shè)計績效分配方案時提出：“向臨床一線傾斜，向高風(fēng)險、高技術(shù)人員傾斜”的原則。我院醫(yī)務(wù)人員的待遇應(yīng)該在徐州及周邊地區(qū)同級醫(yī)院中最高，這也能體現(xiàn)我院醫(yī)務(wù)人員的價值。
第三，營造公平、公正、寬松的工作氛圍，使醫(yī)務(wù)人員更有尊嚴(yán)。面對醫(yī)患矛盾日益激烈的現(xiàn)狀，張院長指出，醫(yī)院及時成立了醫(yī)患溝通辦公室，專人負(fù)責(zé)，專人管理，使醫(yī)療爭議的處置制度化、流程化。目的是要維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的尊嚴(yán)，維護(hù)醫(yī)院的正常工作秩序，維護(hù)醫(yī)院的合法利益。
通過制定和實(shí)施以上措施，使醫(yī)務(wù)人員的工作更有成就，生活更加幸福，人格更有尊嚴(yán)。
張院長指出：長期以來，醫(yī)生為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。今年1-3月份，出院病人15486人次，同比增長28.9%；門診量272438人次，同比增長8.8%；住院病人手術(shù)例數(shù)4538例，同比增長35%；平均住院日11.9天，同比下降0.2天；業(yè)務(wù)收入24253.98萬元，同比增長45.15%。同時，也要清醒的認(rèn)識到醫(yī)院發(fā)展中存在著一些不足：醫(yī)院各科室發(fā)展不平衡，醫(yī)生總量偏少，拔尖的學(xué)科帶頭人和省級專業(yè)委員會主委、副主委偏少，人才結(jié)構(gòu)不盡合理。省級臨床重點(diǎn)專（學(xué)）科偏少，有些科室還不是市級重點(diǎn)?？?，這些都與醫(yī)院的發(fā)展不相適應(yīng)。
